Un premier mai avec Simone Weil Le premier mai, on défile. C’est bien. Mais on pourrait aussi s’arrêter et relire Simone Weil. C’est ce que j’ai fait en ce premier mai. En 1934, agrégée de philosophie, elle pose ses livres, demande un congé sabbatique, et va pointer à l’usine Renault. Incognito. Elle veut comprendre de… Lire la suite : Simone Weil et le travail

Ce week-end, j’ai mis en terre des plants de courge (du genre Cucurbita). Biologiquement, l’affaire est simple quoiqu’un peu brutale. Le plant est un dispositif temporaire appelé à mourir cet automne : il capte de l’énergie, fabrique de la matière, met en forme un fruit, et concentre l’essentiel dans des graines. Le reste peut disparaître.… Lire la suite : Nous sommes des graines de courges

La question des formations RPS (risques psychosociaux) revient régulièrement dans nos échanges, notamment avec les élu.es CSE et les représentant.es syndicales et syndicaux. Elle se pose souvent dans des contextes contraints : formation imposée, réponse rapide à une alerte ou à une situation de tension. Dans ces conditions, le choix du dispositif est limité. Le… Lire la suite : Choisir et participer à une formation RPS

J’ai testé un chatbot présenté comme un assistant psychologique pour les salariées et les salariés, réellement utilisé ici ou là comme une démarche de prévention des RPS. Je le raconte dans l’épisode 23 du podcast. Cette note reprend quelques éléments évoqués dans cet épisode, pour les plus pressés. En quête de ressources J’ai proposé au… Lire la suite : J’ai testé un chatbot « psy » de soutien pour salariés : il faut qu’on parle

Les débats sur l’IA au travail sont souvent mal posés. Le problème central n’est pas que l’IA travaillerait à la place des humains. Le problème est que le travail passé est accumulé, objectivé, puis réutilisé sans ceux qui l’ont produit. L’exemple des actrices et acteurs « voix » est frappant : leurs années passées dans l’activité de… Lire la suite : L’IA, c’est du travail mort

À la suite de la diffusion de l’épisode 21 du podcast, j’ai reçu de nombreuses réactions, souvent constructives, parfois critiques… et pour certaines un peu réductrices. L’une d’elles revient régulièrement : la psychologie du travail se limiterait à une méthode pour identifier les RPS. Il me semble donc utile de clarifier ce que cette discipline… Lire la suite : La psychologie du travail

Je ne suis pas philosophe. Je n’ai pas étudié Baudrillard à l’université. Mais son Simulacre et Simulation m’a marqué. Ce qu’il dit, dans cet ouvrage, de la disparition du réel derrière ses représentations… a fini par me sauter aux yeux dans un tout autre domaine : les interventions RPS en entreprise. Quel rapport ? C’est… Lire la suite : Faut-il en finir avec le modèle Gollac ?

Dans l’épisode 17 du podcast, nos deux girafes du bibliobus évoquent le concept de « vocational awe », ou « émerveillement professionnel » (cette traduction en français n’est pas optimale pour rendre compte du sens original). Il mérite qu’on s’y arrête, car le risque est grand de s’appuyer sur cette dimension pour justifier l’absence de moyens ou les défaillances… Lire la suite : L’émerveillement professionnel ou la dévotion comme mode d’organisation

Le congé menstruel est un de ces sujets qui révèlent, bien au-delà d’eux-mêmes, la manière dont notre monde du travail est structuré. Ce n’est pas un débat annexe, anecdotique ou communautaire. C’est une ligne de faille. Et pour beaucoup d’entre nous, je veux dire les hommes, ce sujet provoque une forme de résistance instinctive. Face… Lire la suite : Le congé menstruel : pourquoi ça me ferait peur ?

En 2024, un master de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 provoquait un buzz qui aurait mérité d’être étudié en sémiologie. Le site du master évoquait un enseignement en « leadership capacitant et vibratoire », fondé sur une approche « quantique ». C’est le média montpelliérain Le Poing qui avait sorti l’affaire le 18 avril 2024 (source), reprise par d’autres ensuite. Très… Lire la suite : Le doctorat vibratoire : quand la psychologie devient de la soupe

Oui, je vais encore me plaindre. Je manque de la soft skill de prise de recul bienveillante…. Mais depuis quelques années, les soft skills sont devenues les nouvelles coqueluches du monde du travail. Encensées par les RH, normées par l’AFNOR, objets de multiples formations et évaluations, elles semblent être la clé magique de la performance… Lire la suite : Soft skills, miroir aux alouette

Le travail contre (la) nature ? Il me semble qu’on a rarement autant parlé du climat que cet été (j’écris en 2025). Canicules, feux, sécheresses : la crise écologique est désormais partout dans nos vies. Comme psy du travail, j’y vois une résonance immédiate avec nos terrains d’intervention. Car le travail est concerné : Pour… Lire la suite : La psy du travail à l’heure de l’Anthropocène

J’évoque dans l’épisode 17 ma récente rencontre, sur le terrain, avec la communication non violente. Je me propose d’en dire un peu plus. Un chacal (photo par Giles Laurent, CC BY-SA via Wikimedia Commons) La communication non violente (CNV) est souvent présentée comme un outil de résolution de conflits et d’amélioration du climat social. Mais,… Lire la suite : Une CNV qui naturalise les inégalités de genre