Bienvenue chez le Psy du Travail, un podcast pour se parler du travail et de comment en prendre soin. On y parle de santé au travail, de management, de risques psychosociaux, de contrat psychologique. De temps en temps, on débunke une théorie managériale.
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Digressions écrites
- Simone Weil et le travail
- Nous sommes des graines de courges
- Choisir et participer à une formation RPS
- J’ai testé un chatbot « psy » de soutien pour salariés : il faut qu’on parle
- L’IA, c’est du travail mort
- La psychologie du travail
- Faut-il en finir avec le modèle Gollac ?
- L’émerveillement professionnel ou la dévotion comme mode d’organisation
Les bonus du Psy du Travail :
Le Livre « ce qu’on s’est promis »
Toute relation de travail repose sur des promesses, souvent implicites : le contrat psychologique.
Il contient ce que chacun.e pense devoir donner (engagement, compétence, loyauté) et ce qu’il ou elle estime pouvoir attendre en retour.
Ces attentes ne sont pas seulement individuelles. Elles s’inscrivent dans un contrat social du travail, fait de normes, d’histoires professionnelles et d’idées partagées sur ce que signifie « bien travailler ».
Ce qu’on s’est promis explore la manière dont ces promesses se construisent, se transforment et parfois se brisent.
Le Jeu « un jour je serai Chief Bullshit Officer »
Le jeu (gratuit) de progression en entreprise où l’absurde managérial devient votre meilleur levier de réussite
La parodie de Chatbot IA
Cette parodie vous est proposée en lien avec l’épisode 23, dans lequel je teste un chatbot tout à fait officiel mis en place par une entreprise pour prendre en charge la détresse des salarié.es…
Ici, on soigne le travail. Pour prendre soin des personnes, c’est là :
à propos
Ancien ingénieur et manager industriel, devenu psychologue du travail et expert CSE, je m’intéresse au travail réel, aux organisations, aux promesses implicites du travail et à ce qu’elles font aux personnes comme aux collectifs.
Ce podcast est destiné à un large public, y compris les professionnel.les, les managers et les salarié.es, qui cherchent à questionner les enjeux psychologiques liés à leur environnement professionnel.