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Ce qu'on s'est promis - Le livre
Pourquoi travaille-t-on ? Non seulement pour un salaire ou un statut, mais parce que l’organisation laisse entendre que l’engagement sera reconnu et soutenu, et que l’on pourra participer à une histoire collective. Ces promesses forment un contrat informel mais bien réel entre celles et ceux qui travaillent et leur organisation. Lorsqu’il tient, le travail se régule. Lorsqu’il se défait, les tensions s’accumulent et les dispositifs de prévention des risques psychosociaux se succèdent.
En articulant le contrat psychologique (tel que l’analyse Denise Rousseau) et la clinique de l’activité, cet essai examine la manière dont ces attentes réciproques se construisent, se renégocient ou se rompent dans le quotidien du travail. Il avance une proposition : prolonger ce cadre vers un contrat social, pour penser les promesses du travail au niveau où il devient aussi un enjeu politique. À partir de situations ordinaires, l’ouvrage offre un outil pour comprendre ce qui fait tenir une relation professionnelle ou ce qui la fait basculer.
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à propos
J'ai débuté ma carrière en tant qu'ingénieur et j'ai managé des équipes pendant 12 ans dans le secteur industriel, au sein de deux grands groupes et d'une PME. Mon intérêt pour les sciences sociales m'a conduit à reprendre des études en Psychologie du Travail, un parcours de dix ans que j'ai mené en parallèle d'une activité de conseil en organisation et en santé au travail, auprès des directions et des CHSCT. Je suis diplômé depuis 2018 et aujourd'hui, je me consacre à mon rôle d'expert CSE, ce qui me permet d'avoir une perspective unique sur les métiers et les conditions de travail.
Ma conviction : le ou la psychologue du travail n’est pas un.e simple observateur.ice. Il ou elle analyse, écoute, déconstruit, accompagne. Dans un monde professionnel en transformation, un rôle utile qu'il ou elle peut jouer est de comprendre ce qui se joue derrière les indicateurs, les process, et les mots creux du management.