📘 Cet épisode du Psy du travail s’appuie directement sur mon livre Ce qu’on s’est promis – Le contrat psychologique et social du travail, édité dans le prolongement du podcast.
Le livre rassemble et approfondit plusieurs questions abordées au fil des épisodes, autour d’un même fil rouge : ce que le travail promet implicitement, ce que les personnes acceptent d’y engager, et ce qui rend ces échanges possibles… ou problématiques.

👉 Plus d’informations : https://www.lepsydutravail.fr/le-livre

Depuis les travaux de Denise Rousseau, le contrat psychologique est défini comme une construction cognitive : une carte mentale faite de croyances, d’attentes et d’interprétations, qui permet à une personne de comprendre ce qu’elle doit au travail, ce qu’elle peut en attendre, et ce qui est jugé normal ou anormal dans la relation avec l’organisation.

Dans cet épisode, on prolonge cette approche en posant une question simple : d’où viennent ces critères de réciprocité ?
La thèse défendue ici est que le contrat psychologique, s’il est bien individuel dans sa forme, n’est jamais fabriqué dans le vide.
Les personnes puisent dans un déjà-là : des règles implicites, des codes, des tabous, des manières de faire transmises par les métiers, les collectifs, les organisations, mais aussi par des discours sociaux plus larges sur la valeur du travail, l’effort et la reconnaissance.

C’est ce matériau collectif que l’épisode nomme le contrat social du travail.

L’ambition de cet épisode – et du livre – est de faire du contrat social du travail un outil opérant : un outil pour penser les situations de travail, pour comprendre les malaises contemporains sans les réduire à des fragilités individuelles, et pour nourrir le dialogue social comme l’élaboration personnelle.

Musique par mlb et Jurij (https://pixabay.com/users/soundreality-31074404/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=music&utm_content=317945)