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# Le Psy du Travail: Un podcast pour soigner le travail

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## Articles
- [A la ville comme au travail, s’habituer à l’arbitraire ?](https://lepsydutravail.fr/a-la-ville-comme-au-travail-shabituer-a-larbitraire/): Celui qui exerce le pouvoir bénéficie d’une présomption de rationalité. Celui ou celle qui en subit les conséquences doit démontrer qu'il y a un problème.
- [L’IA accélère-t-elle le travail ou la merdification des organisations ?](https://lepsydutravail.fr/lia-accelere-t-elle-le-travail-ou-la-merdification-des-organisations/): Ils masquent pourtant une autre évolution : l'IA devient progressivement un substitut à la formation, aux outils et à la conception même de l'organisation du travail. Les entreprises installent l'IA plutôt que de former et équiper les personnes, qui dépensent alors des heures de machine pour des tâches simples qu'elles ne maîtrisent plus.
- [L’intelligence artificielle arrive trop tard](https://lepsydutravail.fr/lintelligence-artificielle-arrive-trop-tard/): Les révolutions technologiques ont généralement un avantage considérable : elles arrivent avant les objections. Lorsque l'automobile conquiert les routes, nul ne l'interroge sérieusement sur son bilan carbone. De même, lorsque l'informatique entre dans les bureaux, elle bénéficie d'un préjugé favorable si puissant que ses effets concrets importent moins que la promesse qu'elle transporte. Le progrès est alors son propre argument.
- [#28 Marion Beauvalet : les feuilles de temps ou le travail en cases](https://lepsydutravail.fr/28-marion-beauvalet-les-feuilles-de-temps-ou-le-travail-en-cases/): Dans cet épisode du Psy du Travail, nous recevons la sociologue Marion Beauvalet pour parler d’un objet aussi banal qu’omniprésent : les feuilles de temps.
- [Premiers Secours en Santé Mentale : mon retour d’expérience](https://lepsydutravail.fr/premiers-secours-en-sante-mentale-mon-retour-dexperience/): Je viens d'achever la formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM). Je me suis inscrit "pour voir" et me faire une idée parce que le dispositif se développe rapidement en France. Mais aussi parce que j'ai vu apparaître autour de lui un nombre croissant d'offres de formation qui cherchent à occuper le même espace, notamment dans les entreprises.
- [La guerre culturelle de l’extrême droite contre le travail](https://lepsydutravail.fr/la-guerre-culturelle-de-lextreme-droite-contre-le-travail/): « Radicalités sociétales », « contre-influence », « cartographie des sensibilités », « maîtrise des controverses ». Ces expressions ne viennent pas d’un éditorial de CNews ou d’un compte Twitter militant. Elles proviennent du site de Paraffine, un cabinet de conseil qui propose aux entreprises des prestations de gestion des controverses culturelles et idéologiques (voyez vous-mêmes sur leur site internet si le coeur vous en dit, je ne donne pas le lien mais il est facile à trouver).
- [Où en êtes-vous de votre forfait burn-out ?](https://lepsydutravail.fr/ou-en-etes-vous-de-votre-forfait-burn-out/): Prenons quelqu’un en burn-out. Pas le “coup de fatigue” raconté sur LinkedIn avec photo de tasse de café et leçon de résilience à la fin. Le burn-out c'est : fatigue massive, troubles cognitifs, angoisse, parfois incapacité à sortir de chez soi, difficultés à lire un mail ou à gérer un rendez-vous administratif simple.
- [#21 Danielle Cardis, Sandra Daninos : Psychiatres, psychologues, patatothérapeuthes](https://lepsydutravail.fr/21-danielle-cardis-sandra-daninos-psychiatres-psychologues-patatotherapeuthes/): Psychiatre, psychologue clinicien·ne, psychologue du travail, psychosociologue, coach de vie, thérapeute holistique… Qui fait quoi ? Qui soigne ? Qui évalue ? Et surtout : qui est formé pour quoi ?
- [#22 Le contrat psychologique (au travail)](https://lepsydutravail.fr/22-le-contrat-psychologique-au-travail/): Dans cet épisode, on explore ce qu’on appelle le contrat psychologique : les attentes implicites, les promesses et les équilibres qui organisent la relation de travail, souvent bien plus que les procédures ou les fiches de poste.
- [#18 Annabel : Adapter le travail à l’homme… et à la femme ?](https://lepsydutravail.fr/18-annabel-adapter-le-travail-a-lhomme-et-a-la-femme/): On le sait : il Faut adapter le travail à l'homme. Mais... à la femme aussi ?
- [#23 J’ai testé une IA psy du travail (et c’est pas beau)](https://lepsydutravail.fr/23-jai-teste-une-ia-psy-du-travail-et-cest-pas-beau/): Et si les psychologues du travail étaient remplacés par des chatbots d’entreprise ? Dans cet épisode, je teste un véritable outil d’Intelligence Artificielle générative vendu pour "accompagner la souffrance au travail". Surcharge, harcèlement, rejet par les collègues : j’ai soumis à la machine plusieurs situations critiques pour comprendre comment elle réagit… et surtout ce qu’elle ne voit pas.Entre ressources génériques, empathie automatique et absence totale de compréhension du travail réel, l’IA montre vite ses limites. Un soutien qui paraît doux, mais qui reste vide.
- [#19 Thierry Rousseau (Anact) : Absentéisme, énigme ou révélateur du travail ?](https://lepsydutravail.fr/19-thierry-rousseau-anact-absenteisme-enigme-ou-revelateur-du-travail/): Et si le vrai sujet de l'absentéisme, c’était le travail ?
- [#20 Adrien Gaboulaud (Unédic) : Futur de l’emploi, en 3 transitions](https://lepsydutravail.fr/20-adrien-gaboulaud-unedic-futur-de-lemploi-en-3-transitions/): Et si on arrêtait de fantasmer le futur du travail ?On entend en effet souvent des tas de choses sur l’avenir.
- [#27 [conférence] Mots et Maux du Management](https://lepsydutravail.fr/27-conference-mots-et-maux-du-management/): Le 1er avril 2025, l'Union Départementale du Rhône de la CGT (Fédération des Sociétés d'Etudes), m'a proposé d'intervenir autour d’un thème simple en apparence : « mots et Maux du management ».
- [#26 [Podcasthon] Avec l’équipe de « Souffrance et Travail » (association DCTH)](https://lepsydutravail.fr/26-podcasthon-avec-lequipe-de-souffrance-et-travail-association-dcth/): Chaque année depuis 4 ans se déroule le Podcasthon, durant lequel les créateur·ices de contenu dédient un épisode à une association de leur choix. Les épisodes sont publiés simultanément à la mi-mars 2026 (et c'est maintenant !).
- [#25 Samantha Marcolin : De RH à Psy du Travail (prendre la pilule rouge)](https://lepsydutravail.fr/25-samantha-marcolin-de-rh-a-psy-du-travail-prendre-la-pilule-rouge/): Notre invitée, Samantha Marcolin, retrace son parcours singulier, de la philosophie aux ressources humaines, puis à la psychologie du travail. Un parcours marqué par une expérience très concrète du terrain : centre d’appels, fonctions RH pendant une dizaine d’années, puis la crise de 2008, les transformations, les dossiers de RPS. Progressivement, un décalage s’installe : celui entre les discours, les outils, les indicateurs… et ce qui se passe réellement dans l’activité.
- [#24 Du contrat psychologique au contrat social du travail](https://lepsydutravail.fr/24-du-contrat-psychologique-au-contrat-social-du-travail/): Depuis les travaux de Denise Rousseau, le contrat psychologique est défini comme une construction cognitive : une carte mentale faite de croyances, d’attentes et d’interprétations, qui permet à une personne de comprendre ce qu’elle doit au travail, ce qu’elle peut en attendre, et ce qui est jugé normal ou anormal dans la relation avec l’organisation.
- [#01 La courbe du deuil, vraiment ?](https://lepsydutravail.fr/01-la-courbe-du-deuil-vraiment/): Pour ce premier épisode, j’avais envie de vous proposer de déconstruire une idée reçue. Et quelle idée reçue ! la courbe du deuil, un morceau de choix. L’une des stars des théories managériales. Nous évoquerons les origines contestables de cette théorie, et nous montrerons comment elle peut être utilisée pour « faire passer » des changement controversés de l’organisation du travail. Merci d’avance pour vos commentaires bienveillants !Extraits cités : Voix de Kubler-Ross : https://www.youtube.com/watch?v=4gY-jk7N_Eg Raphaël Louvradoux sur l’Obs : https://www.youtube.com/watch?v=pP6R8bNk2Tc Émission de T. Ardisson (INA) : https://www.youtube.com/watch?v=SYACjxcBkSE Cabinet Lumerys : https://www.youtube.com/watch?v=jkfgKH8yX8QHabillage sonore – Leonell Cassio https://twitter.com/LeonellCassio – Virgules et pastilles : https://pixabay.com/
- [#17 Julien & Quentin : Travailler, encadrer… CNV (en bibliothèque)](https://lepsydutravail.fr/17-julien-quentin-travailler-encadrer-cnv-en-bibliotheque/): Dans cette épisode, on commence par explorer la réalité du travail et du management au sein des bibliothèques, en compagnie de Julien et Quentin, créateurs du podcast « 2 c… dans un bibliobus ».
- [#02 Thibaud Brière : philosophe d’entreprise ?](https://lepsydutravail.fr/02-thibaud-briere-philosophe-dentreprise/): Entretien avec Thibaud Brière, philosophe d'entreprise, auteur en 2021 de "Toxic Management" (Seuil).Thibaud prend les entreprises au mot, il interroge la réalité de leurs pratiques au regard de la philosophie qu'elle disent adopter.Au programme de notre échange : qu'est-ce qu'une philosophie d'entreprise, l'entreprise est-elle une école de sagesse ? quelle place pour la délibération, le dialogue ? Comment "réarmer" le langage et retrouver le sens des mots? Peut-on dire non aux dérives managériales ?Retrouver Thibaud Brière sur son blog (plein de ressources) : https://www.toxicmanagement.fr/ et sur son site professionnel : https://www.thibaud-briere.com/---La musique est toujours assurée par Leonell Cassion (https://soundcloud.com/leonellcassio)
- [#03 Faut-il manager les Z ?](https://lepsydutravail.fr/03-faut-il-manager-les-z/): Beaucoup d'entreprises forment leur encadrement au management "générationnel". Cette approche est pourtant à la sociologie ce que la cafetière à dosettes est à l'expresso : le résultat d'une filière inversée. Un petit épisode de "debunk" et de transition, en réponse à vos demandes. Merci à toutes et tous pour votre accueil de ce nouveau podcast ! - Musique de Leonell Cassio
- [#04 HORS SERIE : Climat et travail (notre maison brûle)](https://lepsydutravail.fr/04-hors-serie-climat-et-travail-notre-maison-brule/): Episode hors-série (et oui, déjà !) pour clarifier un certain nombre de positions concernant la ou les transition(s) écologique(s) à venir. Ces éléments de réflexion sont les prémisses de nos futurs raisonnements sur le podcast, notamment dès le prochain épisode. Je m'appuie entre autres sur l'ouvrage de JB FRESSOZ : https://www.seuil.com/ouvrage/sans-transition-jean-baptiste-fressoz/9782021538557, qui me semble essentiel. La proposition est d'avoir entre nous, de temps en temps, des moments de réflexion sur le lien entre changements climatiques et travail. On ne produit probablement pas encore assez de connaissances dans ce domaine. Aussi, si vous avez identifié des sources intéressantes, ou si vous avez vous-mêmes produit des analyses que vous souhaitez partager, y compris (et surtout !) si c’est en contradiction avec ce que je vais dire ici, écrivez-moi sur contact lepsydutravail.fr On en discute, on se cale un entretien, et on avance. La musique est toujours de Leonell Cassio (https://soundcloud.com/leonellcassio)
- [#05 Kévin Jean : Climat, santé au travail et « éco-anxiété »](https://lepsydutravail.fr/05-kevin-jean-climat-sante-au-travail-et-eco-anxiete/): Entretien avec Kévin Jean,épidémiologiste et titulaire de la Chaire Professeur Junior "Santé et Changements Globaux" à l'Ecole Normale Supérieure de Paris. Ses travaux de recherche portent entre autres sur les bénéfices pour la santé des politiques climatiques. Il a été maître de conférences au Conservatoire national des arts et métiers jusqu'en 2023, où il enseignait dans les domaines de la santé publique et de la santé au travail. Il y a notamment développé un certificat de compétences intitulé "Les transitions écologiques dans les pratiques professionnelles" : https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/certificat-de-competence-les-transitions-ecologiques-dans-les-pratiques-professionnelles-1420434.kjspLe terme éco-anxiété définit la peur chronique d’un désastre environnemental en cours ou futur. Il nous faut chercher des réponses à ce trouble qui prend des proportions inquiétantes à l'échelle mondiale. Or, le problème réside dans le fait que les réponses qui sont avancées sont loin d’être adaptées (prise en charge de l'anxiété en soi) ou suffisantes ("développement durable").Avant de focaliser sur ce sujet précis, il convient d'être au clair sur les enjeux climatiques réels (c'est l'objet d'un précédent Hors-Série) et sur les autres impacts des changements climatiques sur la santé au sens large. - Les articles de Kévin sur Bon Pote : https://bonpote.com/auteurs/kevin-jean/ - L'enquête du CESE : https://www.lecese.fr/sites/default/files/articles/fichiers/dereglement_climatique_sante_travail_def.pdf - La formation CNAM : https://formation.cnam.fr/actualites-de-la-formation/ecole-des-transitions-ecologiques-1427875.kjsp?RH=actuformation - La musique est toujours de Leonell Cassio : https://soundcloud.com/leonellcassio
- [#06 Nadia Barville, Danielle Cardis : Autour du métier de psychologue du travail](https://lepsydutravail.fr/06-nadia-barville-danielle-cardis-autour-du-metier-de-psychologue-du-travail/): Entretien avec Danielle Cardis et Nadia Barville à propos du métier de psychologue du travail. Un métier mal connu, parfois mal représenté, qui a aussi besoin qu'on en prenne soin. Danielle nous raconte son entrée dans le métier à l'issue de sa reconversion... et ses premières déconvenues. Nadia apporte son éclairage de praticienne et de chercheuse. Sans prétendre faire le tour de la question, notre entretien est l'occasion d'évoquer l'instruction des demandes d'intervention, les différents outils que l'on rencontre ici ou là (spoil : on ne les aime pas trop), la nécessité pour le psychologue du travail de d'inscrire lui aussi dans un collectif métier. - Les psychothés de psycnam sont ici : https://www.youtube.com/@PsyCnam - la musique est toujours de Lenoell Cassio : https://soundcloud.com/leonellcassio - Réagissez sur contact@lepsydutravail.fr
- [#07 Vincent Jacquemond : La culture sécurité au travail](https://lepsydutravail.fr/07-vincent-jacquemond-la-culture-securite-au-travail/): On compte 700 morts au travail et 39.000 accidentés par an en France. Chacun s'accorde à dire qu'il faut développer une meilleure culture de la sécurité et de la prévention. Il existe d'ailleurs des initiatives intéressantes, en entreprise ou dans les formations initiales des managers. Mais cela reste une notion floue pour de nombreux acteurs, qui peuvent concevoir leur action en termes de prises de conscience salutaires pour les travailleurs (au format électrochoc) ou de messages mobilisateurs (réfléchir avant d'agir, la sécurité d'abord...). Pour penser au delà de ces fausses bonnes idées, nous rencontrons Vincent Jacquemond, expert auprès des CSE, qui peut témoigner d'une solide expérience en intervention post-accident ou en cas de risques graves détectés dans l'entreprise. - La musique est de Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio
- [#08 François Legras : Harcèlement moral (point de vue de l’avocat)](https://lepsydutravail.fr/08-francois-legras-harcelement-moral-point-de-vue-de-lavocat/): Le harcèlement moral est un phénomène que l'on peut aborder sous différents angles, psychologique, social, juridique ou sur le plan des relations sociales. Les psy du travail comprennent bien ses conséquences dévastatrices sur la santé des victimes. Il est aussi essentiel de comprendre les implications juridiques du harcèlement moral et de s'interroger sur le rôle que peuvent jouer les instances représentatives du personnel.François Legras, avocat en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale au bareau de paris, est un expert du dialogue social qui accompagne nombre de Comité Sociaux et Economique (CSE). Il fait avec nous le tour de la question du contentieux et du rôle des CSE dans les situations de harcèlement présumé. - Visitez le sur : https://arkello.com/ - - La musique est de Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio
- [#09 La méthode DISC (ne sert à rien)](https://lepsydutravail.fr/09-la-methode-disc-ne-sert-a-rien/): Pourquoi pas un petit "debunk" d'une théorie managériale tellement répandue : la méthode qui vous classe comme rouge, jaune, vert ou bleu ? Et pourquoi ne pas se demander ce qui lie cette méthode à Wonderwoman ?C'est le projet de cet épisode.- La musique est toujours de Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio
- [#10 Christophe Genoud : Leadership (managérial, authentique… et autres balivernes)](https://lepsydutravail.fr/10-christophe-genoud-leadership-managerial-authentique-et-autres-balivernes/): Christophe Genoud a lancé quelques pavés dans la marre en publiant, en 2024, un ouvrage intitulé "Leadership, agilité, bonheur au travail...bullshit !". C'est sur le thème particulier du leadership (fût-il authentique ou managérial) que j'ai voulu le recevoir. N'avons-nous pas tous, à un moment ou un autre de nos carrières, été "challengés" sur notre "posture de leader" ? Christophe Genoud dévoile ce qui se cache derrière cette notion : un contresens, un vide narcissique, un doudou pour RH en panne de sens... et surtout un évitement efficace de deux questions centrales : celle de l'organisation et celle du pouvoir. -Lien vers le livre de Christophe Genoud : https://www.vuibert.fr/ouvrage/9782311411843-leadership-agilite-bonheur-au-travailbullshit - Lien vers l'article de la revue EPFL évoquée dans le podcast : https://serval.unil.ch/resource/serval:BIB_263C980912BA.P001/REF#page=85 - Musique : Leonell Cassio : https://soundcloud.com/leonellcassio
- [#12 Bon stress et zone de confort (fausses théories)](https://lepsydutravail.fr/12-bon-stress-et-zone-de-confort-fausses-theories/): Le bon stress facteur de performance ? Découvrez comment cette théorie, souvent citée mais largement réfutée, a été généralisée à partir d'une étude controversée sur seulement 12 souris. Comprenez comment la loi de Yerkes et Dodson, représentée par une courbe en U inversé, suggère que le stress améliore la performance jusqu'à un point optimal... sans mobiliser de preuves solides dans les études scientifiques. Dans cette épisode, nous explorons une nouvelle fois l'impact de l'effet Barnum, qui rend attrayantes les descriptions générales mais sans fondement. Nous voyons également comment la théorie de la "zone de confort" stigmatise ceux qui préfèrent la stabilité et l'expertise acquise. Et si on commençait à faire, dans ce podcast, la différence entre psychologie du travail, management ... et développement personnel ? - Musique : Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio et Gobus (mlb)
- [#13 Michel Forestier : Travail contre Nature](https://lepsydutravail.fr/13-michel-forestier-travail-contre-nature/): https://www.leslibraires.fr/livre/7275465-le-travail-contre-nature-essai-de-philosophie--michel-forestier-du-pantheon
- [#14 Marie Pezé : Souffrance et Travail](https://lepsydutravail.fr/14-marie-peze-souffrance-et-travail/): Marie Pezé est psychologue, docteure en psychologie et psychanalyste. Elle est l’initiatrice de la première consultation Souffrance au travail au Centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre en 1997.
- [#15 Vincent de Gaulejac : Soft skills et Idéologie managériale](https://lepsydutravail.fr/15-vincent-de-gaulejac-soft-skills-et-ideologie-manageriale/): Vincent de Gaulejac, Professeur émérite à l'université Paris 7, est fondateur du courant de la Sociologie Clinique et, il y a 10 ans, du RISC (Réseau International de Sociologie Clinique : https://www.sociologie-clinique.org/).
- [#16 [sur le pouce] Pourquoi toutes ces théories managériales ?](https://lepsydutravail.fr/16-sur-le-pouce-pourquoi-toutes-ces-theories-manageriales/): Un petit épisode "sur le pouce", sans chichi, histoire de répondre à une question que vous vous posez (je le sais !) : pourquoi toutes ces théories managériales ?
- [Simone Weil et le travail](https://lepsydutravail.fr/simone-weil-et-le-travail/): Le premier mai, on défile. C'est bien. Mais on pourrait aussi s'arrêter et relire Simone Weil. C'est ce que j'ai fait en ce premier mai.
- [Nous sommes des graines de courges](https://lepsydutravail.fr/nous-sommes-des-graines-de-courges/): La graine de courge rend possible la reprise. Les dispositifs organisationnels garantissent surtout que quelque chose sera reproduit, même si cela fonctionne mal. Ce que la différence engage directement, c’est la question du métier. Un métier n’est pas un stock de procédures, c’est ce qui permet de refaire du travail quand le contexte change, quand les outils bougent, quand les structures passent.
- [Choisir et participer à une formation RPS](https://lepsydutravail.fr/choisir-et-participer-a-une-formation-rps/): Une formation RPS n’est jamais neutre. Elle transmet toujours une certaine manière de comprendre les difficultés au travail : où se situent les causes, sur qui repose l’effort d’ajustement, ce qu’il est possible de transformer. Repérer rapidement ce cadre permet d’adopter une posture adaptée, d’éviter certaines impasses et, dans certains cas, de refuser explicitement ce qui est proposé.
- [J’ai testé un chatbot « psy » de soutien pour salariés : il faut qu’on parle](https://lepsydutravail.fr/jai-teste-un-chatbot-psy-de-soutien-pour-salaries-il-faut-quon-parle/): J’ai testé un chatbot présenté comme un assistant psychologique pour les salariées et les salariés, réellement utilisé ici ou là comme une démarche de prévention des RPS. Je le raconte dans l'épisode 23 du podcast.
- [L’IA, c’est du travail mort](https://lepsydutravail.fr/lia-cest-du-travail-mort/): Les débats sur l’IA au travail sont souvent mal posés. Le problème central n’est pas que l’IA travaillerait à la place des humains. Le problème est que le travail passé est accumulé, objectivé, puis réutilisé sans ceux qui l’ont produit. L'exemple des actrices et acteurs "voix" est frappant : leurs années passées dans l'activité de doublage et de voix off les rend dispensables, à présent que la machine possède leur timbre, leur style, leur prosodie. Autrement dit : le travail vivant est transformé en travail mort, et retourné contre l’activité présente.
- [La psychologie du travail](https://lepsydutravail.fr/la-psychologie-du-travail/): À la suite de la diffusion de l’épisode 21 du podcast, j’ai reçu de nombreuses réactions, souvent constructives, parfois critiques… et pour certaines un peu réductrices. L’une d’elles revient régulièrement : la psychologie du travail se limiterait à une méthode pour identifier les RPS. Il me semble donc utile de clarifier ce que cette discipline recouvre réellement, de mon point de vue (j’insiste et souligne).
- [Faut-il en finir avec le modèle Gollac ?](https://lepsydutravail.fr/faut-il-en-finir-avec-le-modele-gollac/): Je propose ici une lecture un peu critique de ce qu’on appelle aujourd’hui, un peu vite, le "modèle Gollac". Un cadre bien connu des psychologues du travail et des intervenant·es en santé au travail, dont l’usage est devenu si automatique qu’on ne l’interroge plus. L’idée que je défends est simple : et si ce "modèle", au lieu de révéler la réalité du travail, contribuait à l’effacer ? Et si, sous couvert d’objectiver, il aplatissait toute forme de conflit, d’engagement subjectif, de vécu situé ?
- [L’émerveillement professionnel ou la dévotion comme mode d’organisation](https://lepsydutravail.fr/lemerveillement-professionnel-ou-la-devotion-comme-mode-dorganisation/): Dans l’épisode 17 du podcast, nos deux girafes du bibliobus évoquent le concept de « vocational awe », ou « émerveillement professionnel » (cette traduction en français n’est pas optimale pour rendre compte du sens original). Il mérite qu'on s'y arrête, car le risque est grand de s'appuyer sur cette dimension pour justifier l'absence de moyens ou les défaillances de l'organisation.
- [Le congé menstruel : pourquoi ça me ferait peur ?](https://lepsydutravail.fr/le-conge-menstruel-pourquoi-ca-me-ferait-peur/): Le congé menstruel est un de ces sujets qui révèlent, bien au-delà d'eux-mêmes, la manière dont notre monde du travail est structuré. Ce n'est pas un débat annexe, anecdotique ou communautaire. C'est une ligne de faille. Et pour beaucoup d'entre nous, je veux dire les hommes, ce sujet provoque une forme de résistance instinctive. Face à une demande de repos liée à une douleur ou une fatigue menstruelle, surgissent des peurs, des réflexes de rejet, voire des sarcasmes.
- [Le doctorat vibratoire : quand la psychologie devient de la soupe](https://lepsydutravail.fr/le-doctorat-vibratoire-quand-la-psychologie-devient-de-la-soupe/): En 2024, un master de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 provoquait un buzz qui aurait mérité d’être étudié en sémiologie. Le site du master évoquait un enseignement en "leadership capacitant et vibratoire", fondé sur une approche "quantique". C’est le média montpelliérain Le Poing qui avait sorti l’affaire le 18 avril 2024 (source), reprise par d'autres ensuite.
- [Soft skills, miroir aux alouette](https://lepsydutravail.fr/soft-skills-miroir-aux-alouette/): Oui, je vais encore me plaindre. Je manque de la soft skill de prise de recul bienveillante.... Mais depuis quelques années, les soft skills sont devenues les nouvelles coqueluches du monde du travail. Encensées par les RH, normées par l’AFNOR, objets de multiples formations et évaluations, elles semblent être la clé magique de la performance au travail. Mais que disent-elles réellement sur le travail, les organisations… et les travailleur·euses ?
- [La psy du travail à l’heure de l’Anthropocène](https://lepsydutravail.fr/la-psy-du-travail-a-lheure-de-lanthropocene/): L’Anthropocène désigne une époque, la nôtre, où l’activité humaine est devenue une force géologique capable de bouleverser le climat et les équilibres vitaux de la planète. Dire cela, ce n’est pas pointer du doigt des comportements individuels, c’est reconnaître que l’organisation sociale du travail est au cœur du problème.
- [Une CNV qui naturalise les inégalités de genre](https://lepsydutravail.fr/une-cnv-qui-naturalise-les-inegalites-de-genre/): La communication non violente (CNV) est souvent présentée comme un outil de résolution de conflits et d’amélioration du climat social. Mais, dans de nombreux contextes professionnels, elle se limite à traiter le symptôme – le malaise ou la souffrance vécue individuellement – sans jamais s’attaquer à la maladie, c’est-à-dire aux causes collectives et organisationnelles, et notamment celles liées aux inégalités de genre. Pire, son usage superficiel peut contribuer à renforcer et à naturaliser ces inégalités, en les rendant invisibles ou en les présentant comme des difficultés personnelles à surmonter.

## Pages
- [Digressions](https://lepsydutravail.fr/digressions/)
- [politique-de-confidentialite-application](https://lepsydutravail.fr/politique-de-confidentialite-application/): L’application « Psy du Travail » est éditée par :
- [Les risques psychosociaux ?](https://lepsydutravail.fr/les-risque-psychosociaux/): Les situations que l’on regroupe sous le terme de RPS correspondent à des formes visibles : fatigue, tensions, découragement, conflits, désengagement. Ces manifestations apparaissent lorsque le travail, tel qu’il est organisé, devient difficile à tenir dans la durée. Les approches les plus courantes s’appuient sur des catégories connues de problèmes : charge de travail, autonomie, exigences émotionnelles, conflits de valeurs.
- [La psychologie du travail](https://lepsydutravail.fr/la-psychologie-du-travail/): À la suite de la diffusion de l'épisode 21 du podcast, j’ai reçu de nombreuses réactions, souvent constructives, parfois critiques… et pour certaines un peu réductrices. L’une d’elles revient régulièrement : la psychologie du travail se limiterait à une méthode pour identifier les RPS. Il me semble donc utile de clarifier ce que cette discipline recouvre réellement, de mon point de vue (j'insiste et souligne).
- [Accueil](https://lepsydutravail.fr/): Bienvenue chez le Psy du Travail, un podcast pour se parler du travail et de comment en prendre soin. On y parle de santé au travail, de management, de risques psychosociaux, de contrat psychologique. De temps en temps, on débunke une théorie managériale.
- [Ecouter le Psy du Travail](https://lepsydutravail.fr/ecouter-ici/): Les épisodes du podcast
- [Le livre « ce qu’on s’est promis »](https://lepsydutravail.fr/le-livre-ce-quon-sest-promis/): Le livre explore une question simple mais souvent invisible : quelles promesses existent réellement dans la relation de travail. Au-delà du contrat juridique, chacun arrive dans son emploi avec des attentes implicites : reconnaissance, justice, possibilité de bien faire son travail, loyauté de l’organisation ou du collectif. Ces attentes constituent ce que la recherche appelle le contrat psychologique. Le livre analyse comment ces promesses se construisent, évoluent et parfois se brisent dans l’expérience concrète du travail.
- [Le jeu « un jour je serai Chief Bullshit Officer »](https://lepsydutravail.fr/le-jeu-devenir-cbo/): Vous adorez les réunions inutiles, les buzzwords creuxet les consultants qui parlent pour ne rien dire ? Alors plongez dans l’univers corporate de un jour je serai Chief Bullshit Officer, le jeu où l’absurdité managériale devient votre meilleure arme pour grimper les échelons de l’entreprise… ou pour faire sombrer vos collègues dans la confusion.

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